2026 성과급 세금 계산기

간이세액표는 '그 금액을 1년 내내 받는다'고 보고 만든 누진 세액이라서요(소득세법 시행령 별표 2). 성과급은 1월부터 받는 달까지의 월급과 합쳐 그 개월 수로 나눈 평균에 세액표를 적용해요(소득세법 제136조 제1항). 1월에 받으면 한 달로 나누니 평균이 크게 올라 높은 구간이 적용돼요. 세율이 오른 게 아니라 미리 떼는 금액이 큰 거예요.

1년 세금은 연말정산에서 다시 계산해서 많이 뗐으면 돌려받고, 덜 뗐으면 더 내요(소득세법 제137조). 연봉과 공제가 같다면 성과급을 1월에 받든 12월에 받든 1년 세금은 같아요. 월급 300만 원에 성과급 500만 원이면 1월에 받을 때는 연말정산에서 약 2만 원을 돌려받고, 12월에 받을 때는 약 37만 원을 더 내는 식으로 정리돼요(본인 1명, 4대보험 외 공제 없음). 다음 해 2월 급여에서 환급⁠·추징돼요.

2026년에는 성과급 받는 달에 4대보험을 더 떼지 않아요. 보험료 기준 금액이 1년 동안 고정이기 때문이에요. 대신 성과급도 보수라서 다음 해 4월 건강⁠·고용보험 정산 때 더 붙고, 국민연금은 다음 해 7월부터 기준소득월액이 올라 조금 늘어요. 2027년부터는 고용보험이 그 달 보수 기준으로 바뀌어(고용보험료징수법 제16조의3, 2027년 1월 시행) 성과급 달에도 고용보험료가 붙을 예정이에요.

회사가 고를 수 있는 다른 방식이 있어서예요. 금액과 기간이 미리 정해진 상여는 매달 나눠서 뗄 수 있어요(소득세법 시행규칙 제91조 제3항). 원천징수 비율을 80%⁠나 120%⁠로 신청했거나, 올해 입사했거나, 비과세 수당이 섞여 있어도 달라질 수 있어요. 어느 경우든 1년 세금은 연말정산에서 맞춰져요.

받는 해의 급여로 보고 같은 방식으로 1월부터 받는 달까지 나눠 떼는 게 일반적이에요. 지급대상기간의 마지막 달이 아닌 달에 받는 상여는 지급대상기간이 없는 상여로 보기 때문이에요(소득세법 시행령 제195조 제1항 제1호). 그래서 1~2월 성과급은 나눌 기간이 짧아 많이 떼여요.