2026년 최저임금으로 알바 한 명 인건비는 얼마인가요?
시급 10,320원, 주 소정근로시간 20시간 기준 월 인건비 총액은 1,283,374원이에요.
| 주 소정근로시간 | 월 인건비 총액 |
|---|---|
| 15시간 | 962,516원 |
| 20시간 | 1,283,374원 |
| 30시간 | 1,925,061원 |
| 40시간 | 2,572,020원 |
계산 방법
- 월 임금 (주휴 포함):
시급 × 월 환산시간이에요. 월 환산시간은(주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12를 반올림하지 않고 써요(주 40시간만 최저임금 고시의 209시간). 원 미만은 올려요. - 사업주 4대보험: 월 임금을 기준으로 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험의 사업주 몫과 산재보험료, 임금채권부담금을 더해요. 항목별 계산은 4대보험 사업주 부담 계산기와 같아요.
- 퇴직금 적립: 1년 일하면 30일분 평균임금이 퇴직금으로 생기므로, 매달
월 임금 ÷ 12만큼 모아 둔다고 보고 어림해요. - 1명당 월 인건비 = 월 임금 + 사업주 4대보험 + 퇴직금 적립, 총액 = 1명당 × 인원이에요.
이럴 때 결과가 달라져요
- 연장·야간·휴일 근무가 있으면 가산수당이 더해질 수 있어요(5명 이상 사업장).
- 두루누리 지원 대상(10명 미만 사업장의 신규 가입자)이면 국민연금·고용보험료가 줄어요.
- 실제 퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금으로 계산해서 어림값과 조금 달라요.
적용 기준
- 최저임금 시간급10,320원
2026. 1. 1. 시행 · 고용노동부 (새 창) · 최저임금법 제8조·제10조, 고용노동부 고시 · 확인 2026. 10. 1.
- 최저임금 시간급10,700원
2027. 1. 1. 시행시행 예정 · 고용노동부 (새 창) · 최저임금법 제8조·제10조, 고용노동부 고시 · 확인 2026. 10. 1.
- 국민연금 요율 (근로자·사업주 각각)4.75%
2026. 1. 1. 시행 · 국가법령정보센터 (새 창) · 국민연금법 부칙(제20903호) 제4조①1 — 총 9.5% · 확인 2026. 10. 1.
- 국민연금 요율 (근로자·사업주 각각)5%
2027. 1. 1. 시행시행 예정 · 국가법령정보센터 (새 창) · 국민연금법 부칙(제20903호) 제4조①2 — 총 10% · 확인 2026. 10. 1.
- 국민연금 기준소득월액 하한·상한410,000원 ~ 6,590,000원
2026. 7. 1. 시행 · 국민연금공단 (새 창) · 보건복지부고시 제2026-31호 · 확인 2026. 10. 1.
- 건강보험료율 (근로자·사업주 합계)7.19%
2026. 1. 1. 시행 · 보건복지부 (새 창) · 국민건강보험법 시행령 제44조① · 확인 2026. 10. 1.
- 건강보험료 월 하한·상한 (합계)20,160원 ~ 9,183,480원
2026. 1. 1. 시행 · 보건복지부 (새 창) · 보건복지부고시 제2025-222호 · 확인 2026. 10. 1.
- 장기요양보험료율 (소득 대비)0.9448%
2026. 1. 1. 시행 · 보건복지부 (새 창) · 노인장기요양보험법 시행령 제4조 · 확인 2026. 10. 1.
- 장기요양보험료율 (소득 대비)0.9448% (건보료 대비 비율 반올림)
2026. 11. 1. 시행시행 예정 · 국가법령정보센터 (새 창) · 노인장기요양보험법 제9조①·부칙(제21690호) 제3조 (11월분부터 비율 소수점 다섯째 자리 반올림) · 확인 2026. 10. 1.
- 고용보험 요율실업급여 1.8% (각 절반), 고용안정·직능 0.25~0.85% (사업주)
2022. 7. 1. 시행 · 국가법령정보센터 (새 창) · 고용산재보험료징수법 시행령 제12조① · 확인 2026. 10. 1.
- 산재보험료율 (사업종류별 + 출퇴근재해, 천분율)업종별 5~185‰ + 출퇴근재해 0.6‰
2026. 1. 1. 시행 · 고용노동부 (새 창) · 고용노동부고시 제2025-91호 (2026.1.1.~12.31.) · 확인 2026. 10. 1.
- 임금채권부담금 (천분율)0.9‰
2026. 1. 1. 시행 · 근로복지공단 (새 창) · 고용노동부고시 제2025-100호, 임금채권보장법 제9조 · 확인 2026. 10. 1.
- 석면피해구제분담금 (천분율)0.06‰
2026. 1. 1. 시행 · 근로복지공단 (새 창) · 기후에너지환경부고시 제2025-25호, 석면피해구제법 제31조·제32조② · 확인 2026. 10. 1.
요율이 바뀌면 이 페이지가 자동으로 갱신돼요. 수정 이력 보기
예시
카페 알바 1명, 주 20시간
카페에서 하루 4시간씩 주 5일 일하는 아르바이트 1명이에요. 주 15시간 이상이라 주휴수당과 4대보험, 퇴직금이 모두 생겨요.
시급 10,320원 · 주 소정근로시간 20시간 · 인원 1명 · 음식점·숙박·도소매업 · 20명 미만 · 네 · 포함 (1년 이상 근무 예상)
- 월 인건비 총액
- 1,283,374원
- 1명당 월 인건비
- 1,283,374원
- 실제 일한 1시간당 비용
- 14,767원
전일제 2명, 주 40시간
전일제 직원 2명을 쓰는 경우예요. 1명당 비용에 인원을 곱해요.
시급 10,320원 · 주 소정근로시간 40시간 · 인원 2명 · 음식점·숙박·도소매업 · 20명 미만 · 네 · 포함 (1년 이상 근무 예상)
- 월 인건비 총액 (2명)
- 5,144,040원
- 1명당 월 인건비
- 2,572,020원
- 실제 일한 1시간당 비용
- 14,797원
주말 알바, 주 12시간 (3개월 미만)
주말에만 주 12시간 일하는 아르바이트예요. 주휴수당·퇴직금이 없고 4대보험 중 산재보험만 사업주가 내요.
시급 10,320원 · 주 소정근로시간 12시간 · 인원 1명 · 음식점·숙박·도소매업 · 20명 미만 · 아니요 · 포함 (1년 이상 근무 예상)
- 월 인건비 총액
- 543,215원
- 1명당 월 인건비
- 543,215원
- 실제 일한 1시간당 비용
- 10,417원
자주 묻는 질문
알바 한 명을 쓰면 시급 말고 얼마가 더 드나요?
주 15시간 이상이면 주휴수당이 붙어 시급의 약 1.2배가 되고, 여기에 사업주 몫 4대보험료와 1년 이상 일할 때 생기는 퇴직금이 더해져요. 위 계산기의 '실제 일한 1시간당 비용'이 이 모두를 합친 시간당 금액이에요.
퇴직금은 아르바이트에게도 줘야 하나요?
계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 아르바이트도 퇴직금을 받아요(근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항). 이 법은 근로자를 쓰는 모든 사업장에 적용되므로 사업장 규모와 관계없어요(같은 법 제3조, 동거하는 친족만 쓰는 사업장과 가구 내 고용활동은 제외).
직원이 5명 미만이면 인건비가 달라지나요?
최저임금, 주휴수당, 퇴직금, 4대보험은 5명 미만 사업장에도 적용돼요. 5명 미만 사업장에 적용되지 않는 것은 연장·야간·휴일근로 가산수당 등이에요. 이 계산기는 가산수당을 포함하지 않아요.
주 15시간 미만이면 어떤 비용이 빠지나요?
주휴수당과 퇴직금이 생기지 않아요. 4대보험은 월 소정근로 60시간 미만이면 건강보험·국민연금이 빠지고, 고용보험은 3개월 이상 계속 일하면 적용돼요. 산재보험은 근로시간과 관계없이 사업주가 내요.
관련 가이드
함께 쓰는 계산기
변경 이력
- 2027. 1. 1. 시행 예정 최저임금 시간급: 10,320원 → 10,700원 (최저임금법 제8조·제10조, 고용노동부 고시)
- 2027. 1. 1. 시행 예정 국민연금 요율 (근로자·사업주 각각): 4.75% → 5% (국민연금법 부칙(제20903호) 제4조①2 — 총 10%)
- 2026. 11. 1. 시행 예정 장기요양보험료율 (소득 대비): 0.9448% 그대로 — 계산 방식 변경 (건보료 대비 비율 반올림) (노인장기요양보험법 제9조①·부칙(제21690호) 제3조 (11월분부터 비율 소수점 다섯째 자리 반올림))
- 2026. 7. 1. 국민연금 기준소득월액 하한·상한: 400,000원 ~ 6,370,000원 → 410,000원 ~ 6,590,000원 (보건복지부고시 제2026-31호)
최종 확인 2026. 10. 1. · 적용 기준일과 위 가정에 따른 추정치이며, 실제 금액은 개인 상황에 따라 다를 수 있어요. 세무·노무 상담을 대신하지 않아요.
계산이 이상한가요? 오류 신고 전용이에요. 개별 상담에는 답하지 않아요.