주 15시간 미만 알바: 주휴수당⁠·퇴직금⁠·4대보험 중 빠지는 것

이 기준을 넘느냐에 따라 사업주가 줘야 하는 돈이 꽤 달라져요.

초단시간 근로자는 무엇을 못 받나요?

퇴직금도 “4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자”는 제외예요. 기준이 주휴수당과 같아서, 주 15시간을 넘기면 주휴수당과 퇴직금(1년 이상 근무 시)⁠이 함께 생겨요. 주휴수당 계산법은 주휴수당 가이드에 있어요.

초단시간 근로자도 4대보험에 가입하나요?

4대보험은 주 15시간이 아니라 주로 1개월 소정근로시간 60시간을 기준으로 봐요.

그래서 주 12시간 알바라도 3개월을 넘기면 고용보험에 가입해야 하고, 산재보험은 하루만 일해도 적용돼요. 고용보험에 가입한 기간은 나중에 실업급여를 받을 때 필요한 가입 기간(피보험단위기간)⁠에 들어가요. 월 60시간을 주 단위로 어떻게 바꾸는지는 법령에 정해져 있지 않지만, 국민연금공단⁠·근로복지공단⁠·고용노동부 안내는 “월 60시간(주 15시간)“으로 함께 적어요. 이 사이트 계산기도 이 안내대로 주 15시간 미만이면 국민연금⁠·건강보험 제외로 계산해요. 다만 주 14시간처럼 한 달 평균 주 수(약 4.345주)⁠로 바꾸면 60시간을 넘는 근무시간도 있어서, 경계에 있다면 국민연금공단⁠·건강보험공단에 확인해 보세요.

2027년부터 고용보험 기준이 바뀌어요

2026년 3월 개정된 고용보험법에 따라, 2027년 1월 1일부터 고용보험 적용 제외 기준이 근로시간에서 보수(소득)로 바뀌어요. “해당 사업에서 보수가 대통령령으로 정하는 소득 기준 미만인 근로자”를 제외하고(개정 고용보험법 제10조 제1항 제2호), 일용근로자, 3개월 이상 계속 일하는 근로자, 두 곳 이상의 보수를 합하면 기준을 넘어 합산을 신청한 근로자는 적용해요(같은 조 제2항).

구체적인 소득 기준 금액은 시행령으로 정하는데, 2026년 10월 1일 현재 아직 확정되지 않았어요. 정해지면 이 글과 계산기에 반영할게요.

초단시간 근로자도 그대로 받는 것은 무엇인가요?

• 최저임금: 근무시간과 관계없이 최저임금 이상을 줘야 해요. 2026년은 시간당 10,320원, 2027년은 10,700원이에요.
• 산재보험: 위 표처럼 모든 근로자에게 적용돼요.
• 5명 이상 사업장의 가산수당: 연장⁠·야간⁠·휴일근로 가산수당 규정은 근로시간이 짧다고 빠지지 않아요. 금액은 야간⁠·연장수당 계산기로 계산할 수 있어요.

초단시간 근로계약에서 주의할 점은 무엇인가요?

기준은 계약서의 한 주가 아니라 4주 평균이에요. 어떤 주는 12시간, 어떤 주는 18시간처럼 들쭉날쭉하면 4주 평균으로 15시간을 넘는지 따져 봐야 해요. 처음엔 주 15시간 미만으로 계약했어도 소정근로시간을 늘리면 그때부터 주휴수당 등이 생겨요.

계산 예시

아래는 알바 인건비 계산기로 주 12시간과 주 15시간을 비교한 결과예요. 주 15시간이 되면 주휴수당과 퇴직금 적립이 붙어 시간당 비용이 크게 올라가요.

이 글은 일반적인 기준을 정리한 거예요. 개별 사정에 따라 판단이 달라질 수 있으니 고용노동부 고객상담센터(1350)⁠에 확인해 보세요.