주휴수당 받는 조건: 주 15시간⁠·개근, 5인 미만 알바도 받나

주휴수당이란 무엇인가요?

사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 줘야 해요(근로기준법 제55조 제1항). 이 쉬는 날에 받는 임금이 주휴수당이에요. 정규직이든 아르바이트든 조건만 맞으면 똑같이 받아요.

주휴수당은 어떤 조건에서 받나요?

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 해요. 4주 동안(4주 미만 근무면 그 기간)⁠을 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴가 적용되지 않아요(근로기준법 제18조 제3항). 이때 함께 빠지는 연차⁠·퇴직금은 주 15시간 미만 알바 가이드에 정리했어요.
2. 그 주에 정해진 근로일을 모두 출근해야 해요(근로기준법 시행령 제30조 제1항). 결근한 주에는 그 주의 주휴수당이 없어요. 지각이나 조퇴는 결근이 아니에요.

소정근로시간은 근로계약서에 정한 시간이에요. 가끔 하는 연장근로는 포함하지 않아요.

5명 미만 가게도 주휴수당을 줘야 하나요?

네. 주휴일 규정(근로기준법 제55조 제1항)⁠은 상시 4명 이하 사업장에도 적용돼요(근로기준법 시행령 별표 1). 5명 미만 사업장에서 빠지는 것은 연장⁠·야간⁠·휴일근로 가산수당, 연차유급휴가, 공휴일 유급휴일(제55조 제2항) 같은 다른 규정이에요.

주휴수당은 얼마를 받나요?

주휴수당은 하루치 임금이에요. 주 40시간 일하면 하루 8시간분을 받고, 그보다 적게 일하면 주 40시간에 비례해서 줄어요.

주휴수당 = 시급 × (1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8)

요일마다 근무시간이 달라도 한 주 합계로 계산해요. 고용노동부는 월⁠·수 8시간, 금 4시간(한 주 20시간), 시급 10,000원인 경우를 예로 들어 20 ÷ 40 × 8 = 4시간, 주휴수당 40,000원이라고 답했어요. (고용노동부 상담 답변)

시급과 주 근무시간을 넣으면 주휴수당 계산기가 1주⁠·한 달 주휴수당을 계산해요.

월급에는 주휴수당이 얼마나 들어가나요?

한 달은 평균 약 4.345주라서, 한 달 주휴수당은 1주 주휴수당 × 365 ÷ 7 ÷ 12예요. 주 15시간 이상 일하면 주휴수당까지 합친 실제 시급은 약 1.2배가 돼요. 아래 계산 예시를 참고하세요.

주휴수당을 넣은 월급은 시급 월급 계산기로, 근무시간별 월 환산시간은 주 20시간 알바 월급 가이드로 확인할 수 있어요. 사장님이라면 주휴수당 말고 붙는 비용까지 알바 인건비 가이드에 정리했어요.