알바 한 명 쓰면 시급 말고 드는 돈 4가지

셈하다 운영자 · 최종 수정 2026. 10. 6. · 읽는 시간 약 2분 · 숫자 검증 방법

아르바이트를 뽑을 때 시급만 보고 예산을 잡으면 실제 지출과 차이가 커요. 시급 외에 붙는 돈은 크게 네 가지예요. 2026년 10월 현재 법령과 2026년 4대보험 요율 기준으로 정리했어요.

이 글의 순서 5

주휴수당은 얼마나 붙나요?

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 정해진 날을 모두 출근하면, 하루치 임금을 주휴수당으로 줘야 해요(근로기준법 제55조, 제18조 제3항). 주 15시간 이상이면 시급의 약 20%⁠가 더 붙는 셈이에요. 자세한 조건은 주휴수당 가이드에 정리했어요.

여기에 임금채권부담금(사업주)⁠이 함께 붙고, 상시근로자 20명 이상이거나 건설업이면 석면피해구제분담금도 붙어요.

계속 1년 이상 일하고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 아르바이트도 퇴직금을 받아요(근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항). 1년에 30일분 평균임금이 쌓이므로, 매달 월급의 약 12분의 1을 따로 떼어 둔다고 생각하면 돼요.

5명 이상 사업장에서 연장⁠·야간⁠·휴일에 일을 시키면 통상임금의 50%⁠를 더 줘야 해요. 휴일 8시간을 넘으면 100%⁠예요. 인건비 계산기는 이 가산수당은 포함하지 않으니 야간⁠·연장수당 계산기로 따로 계산해 더해 주세요.

주 15시간을 기준으로 주휴수당⁠·퇴직금이 생기고, 월 60시간을 기준으로 4대보험 적용이 달라져요. 아래 계산 예시에서 근무시간별 총비용과 실제 시간당 비용을 비교해 보세요.

이 글은 일반적인 안내예요. 개인 사안은 고용노동부 1350, 국세상담센터 126 등 공식 기관에 확인해 주세요.