2027년 4대보험 요율: 국민연금 10%⁠·건강보험 7.19%⁠·고용보험 2.0%(예정)

4대보험 요율은 보험마다 결정하는 기관과 시기가 달라요. 확정된 것과 아직 절차가 남은 것을 구분해서 보세요.

2026년과 2027년 4대보험 요율은 얼마인가요?

월급을 넣으면 4대보험 계산기가 사업주⁠·근로자 몫을 보험별로, 연봉 실수령액 계산기가 월급에서 빠지는 금액을 계산해요.

국민연금은 2027년에 얼마로 오르나요?

2025년 국민연금법 개정으로 보험료율이 해마다 0.5%⁠포인트씩 올라 2033년 13%⁠가 돼요. 2026년은 9.5%, 2027년은 10%(근로자⁠·사업주 각 5%)⁠로 법 부칙에 이미 정해져 있어요.

보험료를 매기는 기준소득월액은 월 소득에서 천 원 미만을 버리고 하한⁠·상한 사이로 맞춘 금액이에요. 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 41만 원~659만 원이에요(보건복지부고시 제2026-31호). 상한을 넘는 고소득자는 659만 원 기준으로 내요.

건강보험료율은 2027년에 바뀌나요?

2026년 건강보험료율은 7.19%예요. 2027년도 7.19%⁠로 동결하기로 2026년 9월 건강보험정책심의위원회에서 의결했어요. 요율은 시행령(국민건강보험법 시행령 제44조)⁠에 정해져 있고 적용 기한이 없어서, 동결이면 시행령을 고치지 않아도 2027년에 그대로 적용돼요.

장기요양보험료는 어떻게 매기나요?

장기요양보험료는 건강보험료 × 장기요양보험료율 ÷ 건강보험료율로 계산해요. 2026년 장기요양보험료율은 소득 대비 0.9448%⁠예요. 2026년 11월분 보험료부터는 이 비율(0.9448 ÷ 7.19)⁠을 소수점 다섯째 자리에서 반올림해 쓰도록 법이 바뀌었어요(노인장기요양보험법 제9조 제1항). 2027년 요율은 10월 이후 장기요양위원회에서 정해요.

고용보험료는 오르나요?

실업급여 보험료율을 1.8%⁠에서 2.0%(근로자⁠·사업주 각 1.0%)⁠로 올리는 시행령 개정안이 입법예고됐어요(고용노동부공고 제2026-450호, 2027년 1월 1일 시행 예정). 국무회의를 거쳐 공포돼야 확정돼요.

이미 확정된 변화도 있어요. 2027년 1월부터는 고용⁠·산재보험료를 그 달에 실제 받은 보수를 기준으로 매기도록 법이 바뀌었어요(법률 제21472호). 지금은 전년도 보수총액을 기준으로 매긴 뒤 나중에 정산해서, 월급이 바뀐 해에는 고지액이 실제와 달랐어요. 같은 날부터 고용보험 가입 기준도 ’주 15시간’에서 ’보수 기준’으로 바뀌는데, 알바에게 어떤 영향이 있는지는 주 15시간 미만 알바 가이드에 정리했어요.

산재보험료율은 얼마인가요?

산재보험료는 사업주가 전부 내요. 업종별 요율에 출퇴근재해 요율 0.6‰⁠을 더해요. 2026년 업종별 요율은 고용노동부고시 제2025-91호로 정해졌고, 2027년 요율은 보통 12월 말에 고시돼요.

셈하다 계산기에는 언제 반영되나요?

셈하다는 법령⁠·고시로 확정된 값만 계산에 써요. 2027년 국민연금 10%⁠는 이미 들어가 있고, 나머지는 시행령 개정과 고시가 나오는 대로 반영해서 수정 이력에 남길게요. 4대보험 말고도 2027년에 바뀌는 세금⁠·수당은 2027년 달라지는 것에 모아 두었어요. 건강보험 상⁠·하한과 산재 요율이 고시되는 12월 말 전까지는 4대보험 계산기가 2026년 기준으로 계산해요. 요율이 월급에서 어떻게 빠지는지는 연봉 실수령액 계산 원리 가이드를 보세요.