2027년 사장님 급여 신고 달라지는 것: 간이지급명세서 매월, 보수총액 신고는 마지막

1. 근로소득 간이지급명세서: 반기마다 내던 것을 2027년 1월 지급분부터 매달, 다음 달 말일까지 내요(소득세법 제164조의3).
2. 고용⁠·산재보험 보수총액 신고: 2027년 3월 15일에 내는 2026년분이 마지막이에요. 2027년부터 고용⁠·산재보험료는 전년도 평균이 아니라 그 달 보수로 매겨요(고용산재보험료징수법 제16조의3, 법률 제21472호).
3. 건강보험 보수총액 통보: 기한이 3월 10일에서 3월 31일로 늦춰졌어요(국민건강보험법 시행령 제35조, 2026년 10월 1일 시행).

달마다 실제 마감일(주말⁠·공휴일로 미뤄진 날)⁠은 세금 신고⁠·납부 일정에서 볼 수 있어요.

간이지급명세서를 매달 내면 무엇이 달라지나요?

직원에게 월급을 준 다음 달 말일까지 그 달 지급분을 홈택스로 내요. 국세청 안내의 예로 2027년 1월에 준 월급은 2027년 2월 말까지 내요. 상용 근로자는 일급⁠·시급이 아니라 월급 등으로 받는 사람이고, 일급⁠·시급이어도 3개월 이상(건설공사는 1년 이상) 계속 고용되면 상용 근로자예요.

처음 바뀌는 해라 숨 쉴 틈이 있어요. 2027년 지급분은 예전 반기 기한까지만 내면 미제출 가산세를 면제해 줘요. 직전 연도 상시 종업원이 20명 이하이고 원천세를 반기마다 내는 소규모 사업자는 2028년 지급분까지 면제돼요. 같은 기간(2027~2028년)⁠에는 상시 종업원 20명 이하 원천징수의무자가 간이지급명세서를 내면 소득자 1명당 200원(연 300만 원 한도)⁠을 세액공제해 줘요(국세청 「간이지급명세서(근로소득) 제출기한 적용 사례」).

고용⁠·산재보험료는 어떻게 바뀌나요?

지금은 전년도 보수총액으로 정한 월평균보수에 요율을 곱해 매달 고지하고, 다음 해 3월 보수총액 신고로 차액을 정산해요. 월급이 오른 해에는 4월쯤 정산 보험료가 한꺼번에 붙었어요.

2027년부터는 그 달 실제 보수에 요율을 곱해요(제16조의3 제1항). 사업주는 근로자의 월 보수를 매달 신고하고(제16조의10 제1항), 연 1회 보수총액 신고 의무는 없어져요. 고용노동부는 국세청에 매월 내는 소득자료를 활용한다고 설명했어요. 그래서 2026년분 보수총액 신고(2027년 3월 15일까지, 법률 제21472호 부칙 제2조)⁠가 마지막이에요.

아직 정해지지 않은 것도 있어요. 매월 신고의 세부 방법⁠·기한과 2027년 1~3월 고지를 어떻게 할지는 시행령으로 정하는데, 2026년 10월 11일 현재 개정 시행령은 확인하지 못했어요.

셈하다 4대보험 계산기는 원래 그 달 월급에 요율을 곱해 계산해서, 이 변화로 계산 방식이 바뀌지는 않아요.

2027년 보험료율도 바뀌나요?

국민연금은 9.5%⁠에서 10%(근로자⁠·사업주 각 5%)⁠로 오르는 것이 확정이에요. 실업급여 보험료율 1.8% → 2.0% 인상은 시행령 개정안이 입법예고된 단계예요(고용노동부공고 제2026-450호). 요율별 정리와 월급별 부담액은 2027년 4대보험 요율 가이드에 있어요.

같은 날 고용보험 가입 기준도 ’주 15시간’에서 ’보수’로 바뀌어요. 주 15시간 미만 알바도 보수가 기준 이상이면 고용보험에 들어가는데, 기준 금액은 아직 시행령으로 정해지지 않았어요. 알바를 쓰는 사장님은 주 15시간 미만 알바 가이드를 함께 보세요.

계산 예시

셈하다 4대보험 계산기로 2027년 1월 기준 사업주 부담을 계산한 결과예요. 국민연금 10%⁠는 반영하고, 아직 입법예고 단계인 실업급여 2.0%⁠는 넣지 않았어요.