연차는 366일째 생긴다: 1년 계약직 11일과 26일의 차이

연차는 몇 개 생기나요?

3년 이상 일하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일씩 더해지고, 합계는 25일을 넘지 않아요. 상시 5명 미만 사업장이거나 4주 평균 주 15시간 미만으로 일하면 법정 연차가 없어요(근로기준법 시행령 별표 1, 법 제18조 제3항).

연차는 정확히 언제 생기나요?

고용노동부는 2021년 12월 16일 행정해석을 바꿨어요. 대법원 판결(2021년 10월 14일)⁠에 따른 것으로, 핵심은 이래요.

• 1년간 80% 이상 출근해서 생기는 15일은 그 1년의 근로를 마친 다음 날(366일째) 근로관계가 있어야 생겨요.
• 1년 미만일 때 1개월 개근마다 생기는 1일도 그 1개월을 마친 다음 날 생겨요.
• 정규직도 계약직과 똑같이 적용해요.

그래서 입사일로부터 1년, 2년이 되는 날에 회사에 소속돼 있는지가 기준이에요. 1월 1일에 입사했다면 다음 해 1월 1일이에요.

1년 계약직은 연차가 며칠인가요?

1월 1일에 입사해 12월 31일까지 딱 1년(365일) 일하고 계약이 끝나면, 1년 차 15일은 생기지 않아요. 매달 생긴 11일만 남아서, 하나도 안 썼다면 최대 11일분을 연차수당으로 받아요.

다음 해 1월 1일(366일째)⁠까지 소속돼 있다가 퇴직하면 15일이 생겨 최대 26일분(11일 + 15일)⁠을 받을 수 있어요. 고용노동부가 보도자료에서 직접 든 예시예요.

퇴사하는 해에도 같은 기준인가요?

오래 다닌 사람도 마찬가지예요. 마지막 해에 1년(365일)⁠을 채우고 바로 퇴직하면, 그해 근로로 생길 15일과 근속 가산 연차는 생기지 않아요. 다음 날까지 소속돼 있어야 해요. 반면 직전 해에 생긴 연차 중 남은 것은 그대로 수당으로 정산해요.

퇴사 날짜를 정할 때는 입사일로부터 n년이 되는 날을 넘겼는지 확인해 보세요. 마지막 근무일이 그날이거나 그 뒤라면 새 연차가 생겨요.

연차수당은 어떻게 계산하나요?

연차 기간에는 통상임금(또는 평균임금)⁠을 줘야 해요(제60조 제5항). 쓰지 못한 연차를 돈으로 받을 때는 보통 이렇게 계산해요.

미사용 연차수당 = 통상 시급 × 8시간 × 남은 일수

월급제라면 월 통상임금(기본급과 고정 수당)⁠을 209시간(주 40시간 기준)⁠으로 나눠 통상 시급을 구해요. 주 40시간보다 적게 일하는 단시간 근로자는 연차를 시간 단위로 비례해 계산해요(근로기준법 시행령 별표 2). 주 20시간이면 15일이 60시간이에요.

미리 알아 둘 것은 무엇인가요?

• 회계연도 기준 회사: 1월 1일 기준으로 연차를 한꺼번에 주는 회사도 있어요. 퇴직할 때 입사일 기준으로 계산한 것보다 적다면 그 차이를 정산해야 한다는 것이 고용노동부 해석이에요.
• 연차 사용 촉진: 회사가 법에 정한 절차로 연차 사용을 촉진했는데도 쓰지 않으면 수당을 주지 않아도 돼요(근로기준법 제61조).
• 퇴직금: 퇴직 전년도에 생긴 연차를 못 써서 받은 수당은 퇴직금 평균임금에 3/12만큼 들어가요. 퇴직금 가이드를 참고하세요.

계산 예시

아래는 연차 계산기로 같은 입사일에 퇴직 날짜만 하루 다르게 넣은 결과예요. 시급은 2026년 최저임금인 10,320원으로 계산했어요.

개별 사정(출근율, 휴직, 회사 규정)⁠에 따라 달라질 수 있으니 고용노동부 고객상담센터(1350)⁠에 확인해 보세요.